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A propos de valorisation des compétences dans une démarche d’outplacement / transition de carrière

Dans un processus d'outplacement / transition de carrière, nous allons aider la personne concernée à établir la liste de toutes ses compétences au travers des bilans professionnel et personnel que nous ferons avec elle, en tenant bien sûr également compte des acquis provenant de ses activités extra-professionnelles.

Nous allons ensuite la soutenir :

Schema developpement competences

Nous sommes en effet convaincus qu’une période de transition / outplacement de carrière est une opportunité unique pour se poser les questions telles que « Qu’aurais-je toujours voulu faire sans jamais m’en donner les moyens ? », ou « Quel est le rêve que j’aurais voulu accomplir sans jamais y être parvenu pour l’instant ? ». Le cocktail composé de compétences adéquates et de plaisir au travail n’est-il pas ce que nous pouvons souhaiter de mieux à chacun ?

05.2012

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