Relations & Communication

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Votre réalité actuelle ?

« Je suis un dirigeant et j’ai un conflit au sein de mon entreprise. Cette situation commence à être difficile pour moi ! »

« Je suis un chef d’équipe et j’ai des tensions pénibles avec certains collaborateurs. Je ne m’en sors pas tout seul ! »

« Je constate que nous communiquons souvent sans nous comprendre. J’aimerais que cela n’arrive plus ! »

Fleche

Notre objectif, avec vous, est de vous aider à résoudre ces situations difficiles, afin de vous permettre de retrouver un environnement serein dans lequel chacun retrouvera énergie et motivation.

Témoignage

Directeur, 39 ans : « Mon objectif était d'acquérir des outils pour installer une meilleure qualité de communication avec mes équipes et pouvoir leur faire confiance. Mon objectif a été pleinement atteint car mes équipes ont retrouvés du plaisir et de la sérénité. De mon côté, j'ai regagné de l'énergie et suis plus performant dans mon travail. »

Comment pouvons-nous vous aider ?

Pour résoudre un conflit, nous vous accompagnerons en particulier dans les étapes suivantes :

  • Entretien individuel avec chaque protagoniste
  • Ouverture du dialogue
  • Travail sur les engagements individuels de chacun
  • Eventuel apport théorique
  • Restitution à l’autorité des engagements individuels

Pour améliorer la qualité de votre communication interne, nous nous arrêterons sur les axes suivants :

  • Vision et stratégie de l’organisation
  • Objectifs et besoins de chacune des parties
  • Rôles et missions/responsabilités de chacun
  • Esprit de coopération

Pour quels résultats ?

Vu

Une fois le conflit dénoué, vous en ressortirez grandi et vous aurez retrouvé un contexte relationnel serein et harmonieux.

Vu

Une communication claire et structurée permettra à chacun de retrouver efficacité et confiance.

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